こんにちは、コミュニケーションデザイン部の田中です。
先日、今年4月に入社した新入社員の稲葉さん、菊地さんが2週間の怒涛の研修期間を終えました！
プルークスでは2018年から新卒採用を開始し、新入社員研修は毎年アップデートしながら行っています。
これまでの新入社員研修の様子はこちら
2018年度
2019年
2020年
ワクワクと緊張を胸に飛び込んだプルークスの21年度新入社員研修の様子とは？
”ベンチャー”と”プルークス”らしさが詰まった研修をレポートします！
人生最大のインプット量、怒涛の2週間
4月1日に入社式を終えると、その後は2週間の研修がスタートします。
内容は毎年恒例の全部署研修をもとにしたもの。働く上で大切なマインドや実務に必要な知識など幅広く学び、成長するための基礎力をしっかりと身につけます。
社会人の基礎を学ぶ
研修の前半は働く上で必要なマインドやルールについて学びます。
入社手続きや社内ルールの説明
入社に当たって必要な書類を作成したり、社内ツールの説明を受けます。
ビジネスマナー研修
ビジネスの基礎やコミュニケーションの心得を学びます。
役員研修
社長の松浦さんより会社の歴史やプルークスの目指す姿、社会で活躍するためのマインドなどを講義してもらいます。社長直々にお話する機会があるのはベンチャーらしいところ。
プルークスを知る・学ぶ
後半は事業部ごとの研修に参加。配属先のコンサルティング事業部だけでなく、他の事業部の研修も行い会社を知ることができます。
コンサルティング事業部プランナー基礎研修
マネージャー山崎さんからプランナーの心構えや業務の全体像を学びます。座学で学んだことをもとに実践形式のワークにも挑戦します。
先輩たちとロープレ。たくさんのフィードバックがありました。
コミュニケーションデザイン部
伝える力や魅せる力を学ぶためプルチャンを執筆。ターゲットや構成をじっくり考えてコンテンツ作りの基礎を学びます。
平川さんからプルチャン執筆のノウハウをレクチャー
統合マーケティングプランニング部
広告配信やマーケティングに関する基礎知識を学びます。この研修では事業部長の杉山さんが仕事をする上で大切にしているマインドも教えてもらいました。
専門用語もたくさん…。2人とも真剣な顔。
新しい知識も経験もたくさん詰め込んだ怒涛の研修期間…
2人に感想を聞いたところ「新しいことをたくさん学べて楽しい」と前向きな回答が！（さすが！）
模擬提案ではこれまでの学びをフル活用！
最後の2日間は研修の集大成として、「株式会社プルークスの採用PR映像を作ろう！」というテーマで動画を企画・提案します。
この研修では座学の学びを活かして課題に取り組みます。19卒・20卒の先輩のサポートも受け、新たに情報収集したり発想を広げたりと脳みそフル回転で企画を仕上げました。
企画中は声がかけられないくらい白熱していました！
2日間で結束が深まったチームメンバー
本番当日は全社員が参加。2人ともプレゼンは全て1人で担当！質疑応答も堂々としていました。
プレゼン終了後は社長、マネージャー、人事から顧客視点でフィードバック。研修という枠にとどまらず、現場で求められる視点を学びました。
このような流れで研修が終了し、翌日から現場に配属されます。
プルークスの新入社員研修はスムーズに会社や仕事に馴染めるよう座学と実践を組み合わせながら社員全員が協力し取り組んでいます。
先輩や同期から学び、高めあえる環境！
稲葉さん、菊地さんはこの2週間でどんなことを感じたのでしょうか。
2週間お疲れ様でした。研修の感想は？
稲葉さん
研修を受ける前は座学や講義中心だと思っていました。でも、プルークスの研修はロープレや模擬提案など、実践が多く学びが深まりました。先輩に直接教わるため、社員の理解も深まる有意義な時間でした！
菊地さん
非常に濃くて刺激的でした！最後のロープレではたくさんフィードバックをもらい、皆さんからの期待をひしひしと実感しました。仕事へのワクワク感もさらに大きくなり、切磋琢磨して「PROOXなりの正解」を提案する無形商材の楽しさを感じました！
印象に残ったことは？
稲葉さん
「思考を止めたら価値0円」という言葉。難しい課題にぶつかっても思考を止めないことを意識するようになりました。知識もマインドも学べたことが印象的でした。
菊地さん
代表や各事業部の責任者から直接教えていただけたことは、プルークスならではの環境だと思います。
また「常に自分のなりたい像を描き、日々の業務に意味付けする」というマインドを知り、仕事に取り組む姿勢も学べました！
研修で一番学んだことは？
研修の一番の学びは2人が共通していました。
「目的意識と目標を持ち、それに向かって行動と振り返りをしていくこと」
「お互いのいいところを見つけ、吸収することで切磋琢磨できること」
メンバーと関わりの多い研修だからこそ、お互いの思考や行動から学びを得る機会も多いのです。
インタビュー時には「1年目が終わる頃には一人前のプランナーになりたい。そのためにたくさん学んで行動したい！」と力強く語る2人がとてもまぶしく見えました。
研修後にデスクにて。すっかり馴染んでいます。
プルークスの研修は様々な社員と関わりながらインプット・アウトプットを繰り返して成長できる機会です。
興味を持っていただいた方はぜひ一度お話ししましょう♪
