みなさんこんにちは！プルチャン部です！！
23年度を迎えましたが、ここに来るまで右往曲折ありました…。 特に年度末はプルークスでも繁忙期のためなかなかプルチャンの更新ができず。 （汗
ということで、溜まっていたプルークスの行事をここで一挙公開していきます！！
LOPチーム活動
そもそもLOPとは…
Love of PROOX＝プルークス愛のこと！
取り組みの背景は？
現在のプルークスは社員が60名を超え、事業や部署も複数つくられています。
リモートワークの導入が進んでいることもあり、その分社員同士のコミュニケーションが難しくなってきました。
そこで、「MVVS（ミッション・ビジョン・バリュー・スピリット）の浸透」「社内活性化」「帰属意識の向上」などを目指して2022年下期に数名の有志社員が立ち上がり、プロジェクトが始動しました！
その名も …「Love of PROOX（LOP）を1パーセント上げる会」（※怪しい会ではございません）
全員のLOPを1パーセント上げることで、全体のLOPを上げていこう！という思いを込めています。
（プロジェクトのあれこれは数年分の試行錯誤がありますので、slackの専用チャンネルにてご覧ください…!）
最初は数名で進めていたプロジェクトですが、「これは全社を巻き込む緊急かつ重要なテーマだ！」ということで、社長の松浦さんや部長全員に時間をいただき、渾身のプレゼンにて提案。その取り組みの一つがこの活動です。
全社員を部署や年次を超えて7チームに分け、各チームごとに企画を実施してもらいました。
社内のフリースペースやお店などで各チームがそれぞれ交流しました。
当日の様子
ボードゲームしながらピザパーティー！
企画が得意な私たちだからこそ？ミリオンヒットメーカーをチョイス！
クリスマス近いのでプレゼント交換しちゃいました！
トトカルチョの景品争奪ジャンケンも白熱
美味しいものを食べる「遊食会」でにっこにこの下江部長
メタバースで忘年会を実施。司会は2022年中途入社のあかりんとなかむー
slackの投稿も公開します！
感想抜粋
LOP活動を通じて、改めて思ったのは「一体感」
組織も、チームも、「一体感」が生まれれば、その力や発揮できる力は大きくなると思いませんか？多才な能力にあふれるプルークスのメンバーだからこそ結束すれば、頂点をつかめるのではないか？
素敵な感想です！！
LOPでは部署・役職問わずのグループのため、一緒に働く人の知られざる部分を発見できてとても楽しく交流できた上で、一体感が生まれる活動なので継続していく予定です！
闘魂注入会
22年度の目標達成に向けて改めて一致団結するために、社内イベントでビュッフェ風のランチ会を開催！！
数回に分けて行い、肉の日やケーキの日などバラエティ豊かに楽しめた会でした。
肉の日
想像を超えて盛り盛りでした
ケーキの日
ケーキに歓喜なギャルピース 笑
改めて思うこと
プルークスでは、やる時はやる！楽しむ時は楽しむ！でON/OFFの切り替えをしながら過ごす人が多い印象！コロナ禍でリモート勤務も行っていますが、たまに対面で話したりすることで、深くコミュニケーションが取れるなぁと思いました。
もっとプルークスで働く人を知りたいし、知ってもらいたいなと思うので、更新頻度、上げていきますよ！！笑
（実はプルチャン部の部員が増えたのです！！紹介はまた後日！）
それでは記事は以上になります！
ありがとうございました！！
