こんにちは。コミュニケーションデザイン部の硲(ハザマ)です。
先週プルークスでは、1週間の夏休み期間をいただきました。プルークスのメンバーは地方出身者も多いため、長期休暇明けはオフィスに全国各地のお土産が集結します。
全てではないですが、並べてみるとこんな感じです。皆さんはどれがどの地域のお土産かわかりますか？
少し遅くなりましたが、今月も全社で実施した定例会の様子をお伝えしたいと思います。
社内プロジェクト実行中！
プルークスでは現在、コミュニケーションの活性化・連帯感の共有・ナレッジの共有を目的とし、声を挙げた人が推進する社内プロジェクトをいくつか実行しています。
今回の定例会では、その進捗状況も共有されました。
現在進行しているプロジェクトを少しこちらでもご紹介します！
コミュニケーションの活性化・連帯感の共有を目的とした、ピアボーナスプロジェクト
先日プルチャンにもまとめた「CX」についてのプロジェクト
マーケティング知見を共有するための勉強会プロジェクト
ピアボーナスプロジェクトは、slackを活用したプロジェクト。
人事 平川さんのは提案により始動しており、対象の人にメッセージ付きで日頃の感謝を気軽に伝えられるもの。思っているだけでは伝わらない、当たり前になっていて伝えることを忘れがちな「いいね」「感謝」を贈りあうことを大事にしていきます。
いいねを贈った数・贈られた数はカウントすることができ、Q(クオーター)ごとに表彰も検討中です！
また、プロジェクトの進行状況についてはプルチャンでご紹介させていただきます。
2Q最初のMVPは全社視点のあのプランナー！
続いて、7月のMVP紹介です。
7月MVPに輝いたのは… プランナーの高木さんです！
代表 皆木さんからの表彰中。とても嬉しそうですね。
高木さんは、営業成績を達成しているのはもちろんのこと、短期での達成だけでなく今後も継続的に達成するための方法を自ら考え実行しています。
短期的に達成するのもとても大切ではありますが、継続して達成し続けられてこそ一人前。また、経営陣が発信するメッセージを噛み砕き社員に伝えたり、それを施策に取り込むなどの動きをいち早く実施していることも、今回のMVP受賞の要因の１つでした。
大トピックス、新卒メンバー全員初受注！！
実は、先日2019年入社メンバー4名全員が初受注しました！
この入社式の頃の写真が懐かしくなるほど4人ともたくましくなってきました。
初めての提案を経てご発注をくださったお客様が、4人にお願いしてよかった！と思えるような動画を提供できるよう、これから頑張ってくれることでしょう！
4人の初作品をご紹介できる日が今から楽しみです！
