こんにちは！コミュニケーションデザイン部 平川です。
現在は情勢を加味し、どの企業オンラインにて面接を実施していますね。
プルークスでもオンラインにて会社説明会や面接を実施しております。
そんな状況に慣れてきたとはいえ、転職・就活中の皆さんもまだまだ戸惑いがあるのではないでしょうか。
そこで今回は全選考オンライン＝一度も直接会わずに入社を決めた社員の本音や企業理解を深めるために行ったことなどをお伝えします。
彼らのリアルな声を参考にオンライン面接に臨んでみてはいかがでしょうか。
オンライン選考はぶっちゃけ〇〇だった！
まずはオンライン選考を経験してみて当時の感想を聞いてみました。
画面越しのやりとりは対面とは異なり、反応が分かりにくく不安でしたが、情報が少ない分互いの話に集中して挑むことができた！また相手を知ろうという思いが対面面接よりも感じることができました。
選考前に面談の機会をいただけたり様々な社員と会話することができたのが良かった！当初想像していたオンライン選考よりも不安が解消できた状態で挑むことができた。
外出が不安だったので全選考オンラインというのは安心感がありました！また会社に行って一方的に「審査される」という立場より、1対1でしっかり対話でき必要以上な緊張はせず面接を受けられた気がします。
オンライン選考に対して皆さん好印象だったのでびっくりしました。その一方でこんなコメントも…。
一回訪問したかったのが正直なところ…。
実際にオフィスで働いている社員の姿からわかることもあるし、人によっては直接見て決めたいという人もいますよね。
移転したばかりのおしゃれなオフィスも実際に見たい！なんて方もいらっしゃるのではないでしょうか。
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企業理解を深めるために〇〇を熟読したりあえての比較をしてみた
次に企業理解を深めるための各自の取り組みについて聞いてみました。
ホームページはもちろんでしたが、全員が共通していたのはプルチャンを熟読して会社理解を深めていたようです。
プルチャンではホームページに載っていない「現場の声」を知ることができたとのコメントがありました。
その中でも服装紹介や社員紹介、社内イベントなど働く社員のリアルがわかるものを見ていることがわかりました。
また、読むだけでは理解しきれなかったことを面接の際に「自分の理解に相違がないかを確認しながら理解を深める」という方法をとっている方もいました。
認識のズレからミスマッチが生まれてしまうことがあるので、こういった確認作業はとても大事ですね！
そんな方法もあったのか…！と驚いた企業理解の深め方もご紹介。
それは「検索より、探索。あえて別業種の会社との比較」
ネットで会社情報をリサーチするのが当たり前の時代で「自分だけの情報を手に入れるにはどうすればいいか」を考えました。そのため、「ベンチャーと大手の違い」などの就活ウェビナーに数回参加したり、全く別業界の会社説明会にいったり…。
あえてプルークス以外の情報もリサーチしていたのは、違う軸から比較するためです。それによってプルークスの新しい魅力に出会い、理解が深まったと思います。
これは現在就活真っ最中の学生の皆さんにもぜひ参考にしてほしい！
最も気になる「入社前後のギャップ」について
こちらの内容が最も気になっていると思います！採用側ですが私も気になっていました！
未知の世界「ベンチャー」「IT」の環境でガツガツやっていけるかがとても不安でした。でも中途入社の方が多いからなのか、チーム内外問わず困ったことがないか話しかけてくれたり、コミュニケーションをとってくださるので「自分の力だけで何とかしなければならない！誰も助けてくれない！」という環境では全くなく、ホッとしました。「楽しい仕事であること」「これから需要が高まっていく業界であること」「動画の必要性・有用性」は、入社前に想像していた以上日々の業務の中で強く感じています。
設立も浅く未完成であることや若い組織であることは選考時に聞いていたので、全てゼロから作っていく必要があると思っていたので整っていないことを覚悟していたのですが思った以上に受け入れ体制や営業体制が整っていた事に驚きました！
共通していたのは大きなギャップはなかったということ。
ベンチャー＝全部一人でやる(やらないといけない)というイメージをお持ちの方も多いのではないでしょうか。
確かにベンチャー・スタートアップという環境は受け身では何も始まりません。
与えてもらう・教えてもらうことが当たり前と感じている人はこの環境は苦労すると思います。
とはいえ、バックアップ体制が整っていないと優秀な人でも力を存分に発揮できないと考えています。
そのため、ナレッジ共有・蓄積のために社内ポータルサイトを活用し社員全員がすぐに確認できるようにしたり、社員主体で勉強会や研修を実施するなど最低限なものはご用意しております。
もちろん今後もアップデートしたり、新たなものを増やしていく必要があると考えています。
プルークスが選考で大事にしていること
正直私たちも全選考オンラインは初めてで、試行錯誤しながら取り組んでいました。
そんな中でオフライン・オンライン選考ともに大事にしていることは「プルークスらしさを正しく伝え、共感してもらう」ということ。
良いギャップなら嬉しいのですが、悪いギャップが生まれてしまうとお互い幸せにはなりませんよね。
そのため、皆さんからの質問には正直に答えますし、働くイメージを具体的にしてもらうためにエピソードを交えてお話させていただきます。
時にはプルークスの理解を深めてもらうために、現場社員との面談などを実施することもあります。
(社員との面談に関しては最終面接が終了した方のみが対象となっておりますのでご了承ください)
いかがでしたでしょうか。
全選考オンラインで入社を決めた社員の声が皆さんの就職・転職活動の参考になると嬉しいです。
本日はここまで！
最後までお読みいただきありがとうございました。
